面对劳动争议问题

越来越多的劳动者们

通过法律途径维护自身的权益

当事人举证能力的强弱关系到案件审判的结果

关注河西法院审理的劳动争议案件

提高维权举证能力

基本案情

2024年2月，A某因与天津某健身公司发生劳动争议向法院提起诉讼。（该健身公司的法定代表人及唯一股东为B某）

A某：我在2023年7月1日至7月30日在天津某健身公司从事健身教练工作，我要求B某给付工作期间的工资、延时加班费、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金等费用。

B某：我不认识A某，健身房由案外人C某负责经营。我们这个公司没有正常营业过也没有与A某之间签订任何劳动合同。

A某就本案诉请向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会出具不予受理案件通知书，因天津某健身公司已注销，其主体灭失，不予受理。

故A某诉至法院。

裁判结果

法院经审理认为

本案的争议焦点为：

A某与天津某健身公司案涉期间

是否存在劳动关系

本案中，A某提交的微信聊天记录无法证明与该公司案涉期间存在劳动关系，故A某基于劳动关系主张的全部诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，驳回A某的全部诉讼请求。

法官提醒

劳动关系的认定标准应为劳动者与用人单位存在提供劳动、给付工资性劳动报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一般劳动争议案件中，需提供如下证据：

1.证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明、公积金缴费证明、工作证或员工证等。

2.工资标准的证据：如工资条、工资确认单、银行流水等。

3.工作时间的证据：如考勤记录、打卡记录、排班表、加班审批表等。

4.解除劳动合同的证据：如解除劳动合同通知书、离职证明、辞职信、送达凭证等。

相关法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

END

作者：民一庭 周玲燕

编辑：审管办 鲍佳琦

制作：李妍君