自开展劳动争议人民调解工作以来，河西法院着力打造“法院+司法局”的纠纷多元化解机制，主动加强对人民调解工作的业务指导，以“如我在诉”的意识推动诉调对接的“调”向前延伸，大量劳动争议化解在诉前阶段，绘就了劳动争议诉源治理的新“枫”景。

日前，某国有企业与14名员工在河西法院劳动争议调解室签署了调解协议。河西法院民事审判第一庭充分发挥诉前调解优势，为14件劳动争议案件实质性化解按下了“快进键”。

案情回顾

2023年底

某国有企业实施混改并与14名涉诉员工

签订了《解除劳动关系协议书》

其中约定2024年2月底前

一次性支付拖欠的薪酬

截至2024年4月

企业未能按时支付协议薪酬

14名员工与企业沟通无果后遂诉至法院

调解过程

经详细审查案情

劳动争议审判团队了解到

该批案件虽人数多、金额高

但双方均有调解的意愿

如若采取诉前调解的方式

既能提升纠纷化解速度

维护劳动者合法权益

又能助力国企改革

优化营商环境

因此，民一庭将案件委派给河西区诉前联合人民调解委员会，确定了联动处置、共同化解矛盾纠纷的工作方向。

人民调解员夏凯第一时间与14名原告和被告企业取得联系，就双方主张、调解意见展开了深入细致的沟通。

另一方面，民一庭庭长、承办法官从维护劳动者权益、优化营商环境、服务大局等角度向被告释法明理，督促国有企业积极履行义务，同时引导劳动者客观考虑企业经营状况，给予合理履行时间。

调解结果

经过共同努力

原被告双方在本院劳动争议调解室

达成调解协议

约定被告年底前一次性支付薪酬

合计101.47万元

调解结束后

企业表示会想方设法

将劳动者薪酬尽快结清

同时与尚未起诉的其他劳动者

尽快达成调解协议

该批纠纷的妥善化解是“法院+司法局”劳动争议多元化解机制取得显著成效的充分体现。今年三月以来，该机制已有效化解劳动争议案件100余件，有力提升了司法质效，取得了良好的社会效果。

下一步，河西法院将坚持和发展好新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥人民调解在矛盾纠纷预防化解中的基础性作用，深入推进诉源治理，健全完善诉调对接工作机制，推动源头预防、就地实质化解纠纷，更好地保障劳动者权益与企业稳定发展，以高质量司法为高质量发展保驾护航。

END

作者：民一庭 田圣民

编辑：审管办 鲍佳琦

制作：李妍君