为维护正常工作秩序
各单位都会制定相应的考勤管理制度
然而，帮休假的同事打卡
伪造考勤记录
用人单位有权开除涉事员工吗？
河西法院法官蔡常余接受天津新闻频道《今日开庭》栏目采访，解读本案要点，让我们一起来看看！
案情回顾
张某与李某同为甲公司的员工
在工作中
甲公司发现张某使用指纹膜
为正在休假的李某打卡
张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时
甲公司经研究决定
解除张某和李某的劳动关系
张某不服申请仲裁
要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金
仲裁委驳回了张某的仲裁请求
张某不认可该仲裁结果起诉至法院
在诉讼过程中
甲公司向法院提交了一份
与张某签订的劳动合同
合同约定
乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除本合同......乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的。
裁判结果
法院认为
张某在明知其行为是为了帮助李某
规避甲公司考勤制度的情况下
仍使用指纹膜替正在休假的李某打卡
扰乱了甲公司的考勤管理制度
属于违反劳动纪律的不诚信行为
用人单位以此为由解除劳动关系
系合法解除
最终判决驳回张某的诉讼请求
法官说法
使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大
扰乱了用人单位的管理秩序
属于违反劳动纪律的行为
并且指纹膜若被广泛使用
也会对社会管理秩序造成较大的安全隐患
河西法院法官 蔡常余
用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡的情况出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行代为打卡的情况时，应该勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。
END